公职人员因以下情形之一，应当被辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的：

   • 这一规定体现了对公职人员工作表现的持续评估。如果公职人员在连续两年的年度考核中均被评为不称职，说明其工作表现未能达到基本要求，为了维护公职队伍的整体素质和效率，应当予以辞退。

2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的：

   • 当公职人员无法胜任其当前职位的工作，且拒绝接受组织安排的其他适当工作时，这表明其缺乏适应性和合作精神。在这种情况下，为了保障工作的顺利进行，组织有权辞退该公职人员。

3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：

   • 在机关进行组织结构调整、撤销、合并或缩减编制员额时，公职人员可能需要被调整到其他职位。如果公职人员拒绝接受合理的调整安排，这同样体现了其缺乏适应性和合作精神，组织有权根据规定辞退该公职人员。

4. 不履行公职人员义务，不遵守法律和公职人员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：

   • 公职人员有义务遵守法律和公职人员纪律。如果其不履行这些义务，且经过教育后仍无转变，说明其不适合继续在机关工作。同时，如果其行为尚未达到开除处分的严重程度，那么辞退是一种更为合适的处理方式。

5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：

   • 旷工或无正当理由逾期不归是严重违反工作纪律的行为。如果公职人员连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，这表明其缺乏职业责任感和纪律性，组织有权根据规定辞退该公职人员。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述辞退情形均依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规的规定。这些规定旨在维护公职队伍的纯洁性和效率，确保公职人员能够履行其职责和义务。
• 法律建议：对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和公职人员纪律，认真履行工作职责和义务。如果面临被辞退的风险，应当积极寻求法律援助和咨询，了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，组织在辞退公职人员时，也应当遵循法定程序和规定，确保辞退决定的合法性和合理性。

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