关于公务员的辞退方式，实际上主要指的是公务员被机关依照法律法规规定解除与公务员的任用关系的情况，这通常被称为“辞退”。而公务员主动申请终止与任免机关的任用关系，则被称为“辞去公职”。针对您提出的公务员辞退方式的问题，我将基于相关法规为您详细解答。

公务员辞退（即机关解除与公务员的任用关系）的方式及情形：

根据《公务员辞退规定》，公务员在以下情形之一时，机关可以予以辞退：

1. 年度考核连续不称职：在年度考核中，如果公务员连续两年被确定为不称职，机关有权予以辞退。

2. 不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关安排的其他工作，机关可以辞退。

3. 拒绝合理工作调整：因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而公务员拒绝合理安排的，机关有权辞退。

4. 不履行义务且无转变：公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，且不宜给予开除处分的，机关可以辞退。

5. 旷工或逾期不归：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，机关有权辞退。

辞退程序：

辞退公务员需要按照法定程序进行，通常包括所在单位提出辞退建议、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在审批过程中，机关会综合考虑公务员的工作表现、考核情况以及是否存在不得辞退的情形等因素。

不得辞退的情形：

同时，法规也明确规定了不得辞退公务员的情形，如因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的、患病或负伤在规定医疗期内的、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的等。

与“辞去公职”的区别：

需要注意的是，“辞退”与“辞去公职”是两个不同的概念。前者是机关解除与公务员的任用关系，后者是公务员主动申请终止与任免机关的任用关系。两者在程序、条件以及法律后果上都有所不同。

综上所述，公务员的辞退方式主要是基于公务员在特定情形下的表现，由机关依照法律法规规定解除与公务员的任用关系。这一过程需要遵循严格的法定程序和条件。