嫖娼未拘留是否会被开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 道德和纪律要求：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，即使未被拘留，也通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 法律依据：相关法规如《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等，均对公职人员的违法违纪行为有明确的处分规定。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，即使未被拘留，也有权依据规章制度将其开除，且不需要支付经济补偿。
   • 规章制度不合法或未明确规定：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律后果与职业影响

   • 法律后果：嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。即使未被拘留，也可能面临罚款等处罚。
   • 职业影响：嫖娼行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能对职业生涯产生深远影响。在公职单位，可能面临开除公职的严重后果；在普通企业，也可能因违反规章制度而被开除。

建议：

• 遵守法律法规：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护个人声誉和职业稳定。
• 了解单位规章制度：对于普通企业的员工而言，应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的法律风险。
• 积极应对：如果不幸涉及此类问题，应积极配合相关部门的调查，并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

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