退休年龄再就业发生意外是否算工伤，一般不算工伤，但符合特定条件时可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需满足劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。退休人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其再次就业通常被认定为劳务关系而非劳动关系。因此，在劳务关系中发生的事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》，不构成工伤。

二、特殊情况：可能视同工伤

尽管一般情况下退休再就业人员不构成工伤，但在以下特殊情形下，可能参照工伤处理：

1. 单位参保且符合工伤认定标准

   • 若退休返聘人员所在单位为其缴纳了工伤保险费，且事故伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤），则可能被认定为工伤。这种情况下，退休返聘人员可以享受工伤保险的相关待遇。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 根据最高人民法院行政审判庭的答复意见，若劳动者虽达到法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，其与用工单位之间仍可能按劳动关系处理。在此情况下发生的工伤事故，可依据《工伤保险条例》进行认定。这意味着，如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且继续在原单位工作或与新单位建立用工关系，其受伤有可能被认定为工伤。

3. 地方性政策支持

   • 部分地区通过地方性法规明确将退休返聘人员的职业伤害纳入保障范围。例如，某些地区允许超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。在此类地区的退休返聘人员发生事故后，可通过工伤保险基金支付相关待遇。这体现了地方政策对退休返聘人员权益的保障。

三、法律建议

1. 了解当地政策

   • 退休再就业人员在就业前，应了解当地关于退休返聘人员工伤认定的相关政策，以便在发生事故时能够及时维护自己的权益。

2. 签订劳务合同

   • 退休再就业人员与用人单位应签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，包括工作期间的安全保障、事故处理等条款。这有助于在发生事故时明确责任归属。

3. 购买商业保险

   • 考虑到退休再就业人员可能无法享受工伤保险待遇，建议用人单位或退休再就业人员本人购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）以提供额外的保障。

4. 及时咨询专业律师

   • 在发生事故后，退休再就业人员应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。

如果您有关于退休再就业工伤认定的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。