离职原因表述为“公司规模小人员复杂最后不得已离职”在一般情况下是合适的，但具体是否恰当还需结合实际情况和离职后的用途来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、从个人陈述角度

1. 真实性：如果这一离职原因确实反映了你在公司工作的真实感受和离职的实际情况，那么这样的表述是合理的。它有助于你向未来的雇主或相关机构（如劳动仲裁机构）清晰地阐述离职的背景和原因。

2. 客观性：在描述离职原因时，尽量保持客观和中立，避免使用过于情绪化或负面的言辞。虽然“公司规模小人员复杂”可能带有一定的主观色彩，但如果你能结合具体事实（如公司管理混乱、人际关系复杂等）来支持你的观点，那么这样的表述将更具说服力。

二、从法律角度

1. 劳动仲裁或诉讼：如果你离职后打算申请劳动仲裁或提起诉讼，那么离职原因的表述需要更加谨慎。在这种情况下，你需要确保你的离职原因与你的仲裁或诉讼请求相关，并且能够提供相应的证据来支持你的观点。例如，如果你认为公司规模小人员复杂导致了你的工作环境恶劣，进而影响了你的身心健康，那么你需要提供医疗证明或其他相关证据来证明这一点。

2. 避免诽谤或恶意中伤：在描述离职原因时，要避免对公司或同事进行诽谤或恶意中伤。这样的表述不仅可能损害你的个人形象，还可能引发法律纠纷。因此，在表述离职原因时，要尊重事实，避免夸大或歪曲事实。

三、从职业规划角度

1. 对未来雇主的影响：如果你打算在离职后寻找新的工作机会，那么离职原因的表述可能会对你的求职产生影响。未来的雇主可能会根据你的离职原因来评估你的职业态度、适应能力和团队合作精神等。因此，在表述离职原因时，要尽量展现你的积极态度和职业素养，避免给未来雇主留下负面印象。

2. 职业发展的连贯性：在描述离职原因时，也可以考虑将其与你的职业发展规划相结合。例如，你可以说明由于公司规模小人员复杂，你感到自己的职业发展受到了限制，因此决定寻找一个更适合自己发展的平台。这样的表述既解释了离职原因，又展现了你的职业追求和规划。

建议

• 结合实际情况：在表述离职原因时，要结合自己的实际情况和离职后的用途来综合判断。如果离职原因确实与你的工作环境、职业发展等密切相关，并且能够提供相应的证据来支持你的观点，那么这样的表述是合适的。
• 保持积极态度：无论离职原因如何，都要尽量保持积极的态度和职业素养。在描述离职原因时，避免使用过于负面或情绪化的言辞，以免给未来雇主或相关机构留下不良印象。
• 咨询专业意见：如果你对离职原因的表述存在疑虑或不确定如何表述更合适，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和指导。