结论：国有企业让员工调岗至上下级两个独立法人的公司后，工作年限是否可以合并计算，需根据具体情况判断，主要包括是否属于“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一核心要素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”

2. 关键要素判断：

   • 非因劳动者本人原因：这是判断工作年限是否可以合并计算的核心要素。如果员工是被国有企业安排调岗至上下级两个独立法人的公司，而非员工主动提出或因个人原因调岗，则符合这一要素。
   • 原用人单位是否支付经济补偿：如果原用人单位（即调岗前的公司）已经向员工支付了经济补偿，那么在新用人单位（即调岗后的公司）依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算员工在原用人单位的工作年限。反之，如果原用人单位未支付经济补偿，员工在请求新用人单位支付经济补偿或赔偿金时，可以要求将在原用人单位的工作年限合并计算。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留好调岗通知、劳动合同、工资单等相关证据，以证明调岗是非因本人原因，并证明在原用人单位的工作年限。
   • 协商沟通：在调岗时，员工可以与国有企业进行协商，明确调岗后的工作年限计算方式，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 法律途径：如果发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果调岗后的两个公司虽然属于上下级关系，但实际上是两个完全独立的法人实体，且调岗并非由原用人单位安排，而是员工主动提出或因其他非用人单位原因调岗，那么工作年限可能无法合并计算。
• 另外，如果调岗过程中涉及到了劳动合同的变更或解除，也需要根据具体情况来判断工作年限的计算方式。

总结与建议： 国有企业让员工调岗至上下级两个独立法人的公司后，工作年限是否可以合并计算，需根据调岗原因、原用人单位是否支付经济补偿以及劳动合同的变更或解除情况等因素综合判断。建议员工在调岗时保留好相关证据，并与用人单位进行协商沟通，以明确工作年限的计算方式。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。