拖欠工资16万本身并不直接对应一个固定的刑期，而是需要根据具体情节和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、数额认定与刑期关系

1. 数额较大：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但通常来说，拖欠工资达到一定数额（如数万元以上）即可视为数额较大。16万元显然已经远超这一标准，因此可能构成犯罪。

2. 刑期判断：

   • 基本情节：如果拖欠工资16万，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，但未造成严重后果的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。
   • 严重后果：如果拖欠工资的行为导致了严重后果，如劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

三、其他影响因素

1. 主观恶性：如果拖欠工资的行为是出于恶意，如故意转移财产、逃匿等，以逃避支付劳动报酬的义务，那么主观恶性较大，可能面临更重的刑罚。

2. 认罪态度与赔偿情况：如果犯罪嫌疑人能够积极认罪、悔罪，并主动赔偿劳动者的损失，那么可能获得从轻或减轻处罚的机会。

四、法律建议

1. 及时支付：如果你或你所在的企业存在拖欠工资的情况，建议尽快支付劳动者的劳动报酬，以避免法律风险。

2. 协商解决：如果确实存在支付困难，建议与劳动者进行协商，寻求分期支付或其他解决方案，以减少纠纷和法律风险。

3. 法律咨询：如果你对拖欠工资的法律后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地了解法律风险和应对策略。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此刑期也会因案件而异。如果你或你所在的企业面临拖欠工资的问题，建议尽快采取措施解决，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。