结论：一般情况下，年前发的奖金年后不干了是不需要还给公司的，但具体是否需要返还，还需根据奖金的性质、发放条件以及双方约定等因素综合判断。
奖金性质与发放条件
奖金作为劳动报酬的一部分：
- 如果奖金是作为你劳动报酬的一部分，且已经实际发放到你手中，那么这笔奖金就属于你的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金等。因此，在这种情况下，你无需将奖金返还给公司。
奖金附带特定条件：
- 如果奖金的发放是附带特定条件的，比如要求你在公司继续工作一定期限、完成特定任务或达到特定业绩等，而你在年后选择离职，未满足这些条件，那么公司可能会要求你返还部分或全部奖金。但这种情况需要双方在劳动合同或奖金发放协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
双方约定与合同条款
- 劳动合同或奖金发放协议：
- 你可以仔细审查一下你的劳动合同或奖金发放协议，看看其中是否有关于奖金返还的条款。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么你需要按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司要求你返还奖金可能缺乏法律依据。
实际操作建议
与公司协商：
- 如果你对公司要求你返还奖金有异议，可以先尝试与公司进行协商，了解公司的具体要求和理由，并表达你的观点和立场。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为公司的要求不合理、不合法，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。你可以保留劳动合同、奖金发放记录、公司要求返还奖金的通知等证据，以备不时之需。
最后，我要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此以上分析仅供参考。如果你真的遇到了类似的问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供更详细、更专业的法律意见和帮助。