核心结论：工伤断了六个手指，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果、本人工资以及当地相关政策规定来确定。以下从赔偿项目、伤残等级鉴定、赔偿流程三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这涵盖了手指受伤后的手术费、药费、住院费等各项直接医疗支出。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。六个手指断裂，一般可评定为较高的伤残等级，不同等级对应不同的补助月数。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级鉴定

伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键环节。一般需要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据手指缺失情况、功能影响程度等因素，依据相关标准评定伤残等级。六个手指断裂，通常会对手部功能造成严重影响，伤残等级可能较高，但具体等级需以专业鉴定结果为准。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿或申请劳动仲裁：根据鉴定结果和相关法律规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，赔偿金额会受到多种因素的影响，如地区差异、工资水平等。如果你遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细计算赔偿金额并提供专业的法律建议。