小时工受工伤评残后是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、小时工与工伤认定的关系
小时工，通常指的是非全日制用工人员。根据《工伤保险条例》及相关规定，非全日制用工人员同样享有工伤保险待遇的权利。这意味着，如果小时工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定的条件，那么他们就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤评残与赔偿
工伤评残：
- 如果小时工的工伤情况较为严重，可能影响到其劳动能力，那么他们可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即工伤评残。
- 劳动能力鉴定委员会会根据工伤人员的伤残情况，评定其伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论书。
赔偿内容：
- 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤人员，按月享受伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、辅助器具费等。
三、特殊情况说明
- 非全日制用工的特殊性：非全日制用工人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，但这并不影响他们享受工伤保险待遇的权利。只要用人单位为非全日制用工人员缴纳了工伤保险费，那么工伤人员就可以享受工伤保险待遇。
- 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为非全日制用工人员缴纳工伤保险费，那么工伤人员的工伤保险待遇将由用人单位承担。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果小时工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤人员或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 积极申请劳动能力鉴定：如果工伤情况可能影响到劳动能力，应积极向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 了解并维护自己的权益：工伤人员应了解自己的工伤保险待遇权利，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人作为小时工受到了工伤，并希望进行评残和获得赔偿，但不清楚具体流程或遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。