关于“取消劳务派遣能否通过”的问题，这并非一个简单的是非题，其能否通过取决于多种因素和具体情境。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同与协议层面：
- 如果劳务派遣协议中有明确的解除或终止条款，且满足这些条款的条件，那么取消劳务派遣是可以通过的。这通常涉及到双方协商一致、违约情况、合同期限届满等情形。
- 若协议中没有明确条款，或者条款模糊不清，那么取消劳务派遣可能会引发争议。此时，需要依据相关法律法规和公平原则进行解释和判断。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣的设立、运行和终止都有明确的规定。如果取消劳务派遣违反了这些规定，比如未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，那么这种取消可能是不合法的，无法通过。
- 另一方面，如果取消劳务派遣是出于合法、合理的目的，比如企业重组、业务调整等，并且遵循了相关法律法规的程序和要求，那么这种取消是有可能通过的。
实际操作层面：
- 取消劳务派遣还涉及到实际操作中的诸多问题，如劳动者的安置、工资福利的结算、社会保险的转移等。如果这些问题能够得到妥善解决，那么取消劳务派遣的阻力就会相对较小。
- 如果实际操作中存在诸多困难和问题，比如劳动者反对、工资福利无法及时结算等，那么取消劳务派遣可能会面临较大的阻力和风险。
法律建议：
- 在考虑取消劳务派遣之前，建议先仔细审查劳务派遣协议和相关法律法规，确保取消行为合法合规。
- 如果可能的话，与劳务派遣单位、劳动者进行充分沟通和协商，争取达成一致意见，减少争议和风险。
- 如果取消劳务派遣涉及较多复杂问题或存在较大风险，建议咨询专业律师或法律机构，获取更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果取消劳务派遣合法合规且操作得当，那么可以顺利实现企业目标，减少人力成本和管理风险。
- 如果取消劳务派遣存在违法违规行为或操作不当，可能会引发劳动争议、法律诉讼等风险，给企业带来不必要的损失和麻烦。
综上所述，取消劳务派遣能否通过并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。