取消劳务派遣后，普通职工能否转正，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括原劳务派遣协议的内容、用工单位的实际需求以及职工的个人表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原劳务派遣协议的内容：

   • 如果原劳务派遣协议中明确规定了派遣期限结束后，职工可以转为用工单位的正式员工，并且这一条款在法律上是有效的（即不违反法律法规的强制性规定），那么职工在派遣期限结束后就有权要求转为正式员工。
   • 如果协议中没有此类规定，或者规定不明确，那么职工能否转正就需要看用工单位和职工之间的协商结果。

2. 用工单位的实际需求：

   • 用工单位在考虑是否将劳务派遣职工转为正式员工时，会综合考虑自身的业务需求、人员配置、成本效益等因素。
   • 如果用工单位认为该职工表现优秀，且符合其长期发展的需求，那么可能会选择将其转为正式员工。
   • 反之，如果用工单位认为该职工不符合其需求，或者出于成本考虑，可能会选择不续签劳动合同或者继续以劳务派遣的形式使用该职工。

3. 职工的个人表现：

   • 职工在劳务派遣期间的表现也是决定其能否转正的重要因素。如果职工工作勤奋、技能突出、能够很好地完成工作任务，那么用工单位可能会更倾向于将其转为正式员工。
   • 如果职工表现不佳，或者存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，那么用工单位可能会选择不将其转为正式员工。

法律建议：

• 对于职工而言，如果希望能够在劳务派遣结束后转为用工单位的正式员工，可以在劳务派遣期间努力工作，提升自己的技能和表现，同时积极与用工单位沟通，了解其对转正的态度和政策。
• 如果用工单位在劳务派遣结束后拒绝将职工转为正式员工，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或者诉讼等方式来寻求救济。

可能的法律后果：

• 如果用工单位违反法律法规或者劳务派遣协议的规定，拒绝将符合条件的职工转为正式员工，那么可能会面临劳动行政部门的处罚或者职工的诉讼要求。
• 对于职工而言，如果未经合法程序擅自离职或者采取其他过激行为来要求转正，也可能会面临法律责任或者用工单位的反诉。

综上所述，取消劳务派遣后普通职工能否转正并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。