结论：女性达到退休年龄公司不要其上班了是否需要赔钱，这主要取决于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳动合同的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位与其之间的劳动关系自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 建议：如果女性员工已经满足享受养老保险待遇或领取退休金的条件，公司终止劳动合同是合法的，无需支付赔偿。但公司应确保按照法定程序办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：如果女性员工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么情况就相对复杂。此时，劳动合同的终止可能并不完全符合法定条件，用人单位可能需要承担一定的法律责任。具体来说，如果是因为用人单位的原因导致员工未能享受养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿计算（若适用）：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 建议：在这种情况下，建议女性员工与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 对于女性员工来说，达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，特别是当她们并未享受养老保险待遇或领取退休金时。因此，女性员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于公司来说，在终止与达到退休年龄员工的劳动合同时，应谨慎处理，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。