企业管理人员被留置一个月是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
留置的法律依据与程序
- 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其法律依据为《中华人民共和国监察法》第二十二条。
- 留置需满足严格条件：被调查人涉嫌严重职务违法或犯罪，且可能逃跑、自杀，或串供、伪造证据等。
- 留置时间一般不超过三个月，特殊情况下可延长一次，但需报上一级监察机关批准。因此，若留置程序合法且未超期，一个月的留置本身不违法。
留置的合法性审查
- 程序合法性：监察机关需依法出示留置通知书，告知被留置人员权利义务，并通知其家属。若程序存在瑕疵（如未通知家属、未出示文书等），可能构成违法。
- 实体合法性：留置需基于充分证据证明被调查人涉嫌严重职务违法或犯罪。若证据不足或调查方向错误，留置可能缺乏合法性基础。
- 期限合法性：若留置超过三个月且未获延长批准，或延长后仍超期，则属于违法留置。
被留置人员的权利保障
- 被留置人员享有基本人权保障，包括合理饮食、休息、医疗等。若监察机关存在虐待、体罚等行为，即使留置程序合法，也可能构成违法。
- 被留置人员有权委托律师提供法律帮助，但律师在留置期间不得会见被留置人员（仅能通过监察机关转交材料）。若监察机关阻碍律师依法履职，可能侵犯被留置人员权利。
违法留置的法律后果
- 若留置程序或实体违法，被留置人员及其家属可向监察机关提出申诉，或通过法律途径主张权利（如申请国家赔偿）。
- 监察机关及其工作人员若违法留置，可能承担行政责任或刑事责任，具体取决于违法情节和后果。
建议：
- 若您或您所在企业的管理人员被留置，首先确认留置程序是否合法（如是否收到留置通知书、是否通知家属等）。
- 及时委托律师介入，通过合法途径了解留置原因、期限及调查进展，并监督监察机关依法履职。
- 若发现留置违法，可依法提出申诉或申请国家赔偿，维护合法权益。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。