核心前提：在单位发生宫外孕，涉及赔偿问题，需从劳动关系、工伤保险、雇主责任等多个法律角度分析。

1. 宫外孕是否属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。宫外孕本身通常不属于职业病，也非直接因工作事故导致，因此一般不认定为工伤。但若能证明宫外孕与工作环境、工作强度存在直接因果关系（如长期高强度工作导致健康受损引发宫外孕），可尝试申请工伤认定，但实践中认定难度极大。

2. 非工伤情形下的赔偿路径

   • 雇主责任：若单位未履行劳动保护义务（如未提供必要休息时间、强制加班导致健康损害），可能涉及《民法典》第一千一百六十五条的侵权责任。但需证明单位过错与宫外孕的因果关系，举证难度较高。
     
   • 医疗保险报销：若单位依法缴纳生育保险，宫外孕治疗费用可通过生育保险基金报销部分医疗费用（具体比例依地方政策而定）。
     
   • 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病（包括宫外孕）可享受3-24个月医疗期，期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。

3. 特殊情形：单位存在过错时的赔偿
   若单位存在以下行为，可能需承担赔偿责任：

   • 未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件（如长期暴露于有害环境）；
     
   • 强制要求员工从事超出身体承受能力的工作；
     
   • 未依法缴纳社会保险导致员工无法享受医保待遇。
     赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但需以实际损失为限，且需证明单位过错与损害结果的因果关系。

建议行动：

1. 立即向单位人力资源部门确认是否缴纳生育保险，并申请医疗费用报销；
   
2. 收集工作强度、环境等证据（如考勤记录、工作安排通知），评估是否可能构成单位过错；
   
3. 若涉及单位过错，可向劳动监察部门投诉或直接提起民事诉讼，但需做好充分举证准备。
   

如有进一步细节（如单位是否缴纳社保、具体工作情况等），可直接向我咨询以获取针对性分析。