老员工离职时，补偿政策主要依据其在单位的工作年限、离职原因以及相关的法律法规来确定。以下是一些关于老员工离职补偿政策的详细解答：

一、经济补偿金的基本支付标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定支付标准，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、不同离职情形下的经济补偿金支付规定

1. 员工单方面解除劳动合同

   • 公司无过错，员工无过错：员工提前30日以书面形式通知公司即可解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
   • 公司有过错，员工无过错：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工可以随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 过失性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。
   • 非过失性解除：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资的情况下，支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同

若用人单位违法解除劳动合同，如解除条件不满足、程序不符合法律规定或违反法律明确规定不得解除劳动合同的情形，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

三、经济补偿金的最高限额

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、离职补偿金的个税计算

对于一次性离职补偿金，如果其数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，则需单独适用综合所得税率表来计算纳税。

综上所述，老员工离职时的补偿政策涉及多个方面，包括工作年限、离职原因、法律法规以及个税计算等。在具体操作中，应根据实际情况进行综合考虑和判断。