退休了上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定前提：工伤认定的前提是双方存在劳动关系。由于退休人员与用人单位之间一般为劳务关系，因此，在一般情况下，退休人员在上班路上受伤不符合工伤认定的条件。

3. 责任承担：对于不构成工伤的退休人员，若在工作中受伤，可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况下的例外情形

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间在上班路上受到事故伤害，根据部分地区的司法实践，可能被视为存在劳动关系，从而有可能被认定为工伤。但这一认定存在地区差异，需结合当地法律法规和政策进行判断。

2. 单位已缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在上班路上因工作原因受到事故伤害，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。但这种情况较为特殊，需具体核实用人单位是否已为其缴纳工伤保险费。

三、工伤认定标准（针对可能构成工伤的情形）

根据《工伤保险条例》第十四条，若退休人员被认定为存在劳动关系，且在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这包括以下情形：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

四、法律建议与操作指南

1. 核实法律关系：首先，需要核实退休人员与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。

2. 收集证据：若退休人员认为自己在上班路上受伤应构成工伤，需收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以证明伤害与工作有关且非本人主要责任。

3. 咨询当地律师或相关部门：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，建议尽快咨询当地的律师或相关部门，以获取专业的法律意见和帮助。

4. 考虑民事赔偿途径：若退休人员与用人单位之间为劳务关系，且无法认定为工伤，退休人员可根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总结：退休了上班路上受伤是否算工伤，需根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的法律关系以及当地法律法规和政策进行综合判断。在实际操作中，建议尽快咨询当地律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。