针对您提出的“工作中违规工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、责任划分以及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与无过错责任原则

首先，需要明确的是，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工作过程中是否存在违规操作等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。违规操作本身并不必然排除工伤资格，关键在于是否属于蓄意违章，如明知危险仍冒险作业。

二、责任划分原则

在工伤赔偿中，责任划分是一个重要环节。一般来说，责任划分遵循以下原则：

1. 单位责任：如果单位存在安全管理漏洞，如未提供必要的防护设备、培训不足等，即使员工违规操作，单位仍需承担主要赔偿责任。

2. 个人责任：如果员工严重违反操作规程，且单位已经尽到了管理义务，如明确警示、多次纠正等，那么员工的违规行为可能会减轻单位的赔偿责任，但通常不能完全免责。

三、赔偿范围与计算方式

一旦工伤认定成立，赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
   • 护理费（生活不能自理期间）；
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）；
   • 劳动能力鉴定费。

2. 侵权损害赔偿（如适用）：

   • 如果单位存在重大过失，如设备缺陷未修复等，员工还可以同时主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、精神抚慰金等。但需注意，这部分赔偿需要扣除工伤保险已经支付的部分，以避免重复索赔。

3. 第三方责任（如适用）：

   • 如果事故是由第三方（如同事违规操作）引发的，员工可以要求第三方承担赔偿责任。如果单位承担了连带责任，单位有权向第三方追偿。

四、赔偿流程

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位与员工（或其家属）进行赔偿协商，并按照协商结果支付赔偿费用。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

五、特殊情况与建议

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂情况，建议工伤职工及其家属在处理工伤赔偿问题时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

3. 保留证据：在处理工伤赔偿过程中，及时收集并保留相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等）是非常重要的。

4. 遵守安全规范：对于员工来说，严格遵守操作规程和安全规范是预防工伤事故的关键。同时，单位也应加强安全管理，提供必要的防护设备和培训。

综上所述，工作中违规工伤的赔偿问题需要结合具体情形进行分析。在处理此类问题时，建议遵循工伤认定与无过错责任原则、明确责任划分、了解赔偿范围与计算方式、遵循赔偿流程，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。