公司返聘人员工作期限的填写需根据返聘性质及双方协商结果确定，无固定模板但需遵循合法、自愿、公平原则。具体分析如下：

1. 返聘性质决定期限类型

   • 固定期限返聘：若双方约定明确的工作期限（如1年、2年），应在合同中写明起止日期。例如：“本合同有效期自2024年1月1日至2025年12月31日”。
     
   • 以完成一定任务为期限：若返聘目的为完成特定项目或任务（如审计、技术攻关），可约定“自合同签订之日起至XX项目验收合格之日止”。
     
   • 无固定期限返聘：双方可约定“本合同无固定期限，任何一方可提前30日书面通知对方解除合同”，但需注意退休返聘人员不适用《劳动合同法》中无固定期限合同的规定。

2. 关键注意事项

   • 退休人员身份限制：根据《劳动合同法实施条例》第21条，返聘人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，合同期限不受《劳动合同法》中“连续订立二次固定期限合同后应签无固定期限”等条款限制。
     
   • 期限合法性：避免约定“合同自动续期”等条款，此类约定可能因排除劳动者权利被认定无效。建议明确续签条件及流程。
     
   • 与原劳动合同衔接：若返聘人员原劳动合同未到期即退休，返聘期限应从退休之日起算，避免与原合同期限重叠引发纠纷。

3. 风险防范建议

   • 明确终止条件：在合同中列明“合同期满、返聘人员死亡、用人单位解散”等终止情形，减少争议。
     
   • 约定试用期禁止：根据《劳动合同法》第19条，劳务关系中不得约定试用期，返聘合同中应避免此类条款。
     
   • 保留协商证据：若双方通过口头协商确定期限，建议补充书面确认文件（如邮件、微信记录），避免举证困难。

示例条款：
“甲乙双方约定，返聘期限自2024年3月1日起至甲方完成XX项目研发并通过验收之日止。若项目提前完成，本合同于验收合格之日终止；若项目因不可抗力延期，双方可协商延长期限。”

如有具体返聘场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。