吊车师傅拿不到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，需要开始收集证据以支持自己的诉求。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要填写投诉表格，并提供相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的指示参与庭审。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要充分利用法律手段来维护自己的合法权益，如咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也具备相应专业知识）、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。