护士合同可以一年一签，但需结合具体法律框架、合同性质及双方协商情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。法律未禁止一年一签的固定期限合同，但需满足以下条件：

   • 双方自愿协商一致；
     
   • 合同内容不违反法律强制性规定（如最低工资、工时、社保等）；
     
   • 用人单位不得以“一年一签”规避无固定期限合同签订义务（如连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订）。

2. 行业特殊性
   医疗行业对护士的稳定性要求较高，但法律未限制合同期限。实践中，一年一签的合同可能存在于以下场景：

   • 试用期考核后正式录用，初期签订短期合同观察表现；
     
   • 医院根据科室需求、编制限制或项目周期灵活调整用工形式；
     
   • 护士个人因职业规划（如进修、转岗）主动选择短期合同。
     需注意：若用人单位频繁以“一年一签”为由终止合同，可能涉嫌违法解除（如无合法理由不续签需支付经济补偿）。

3. 风险与建议

   • 对护士：短期合同可能影响职业稳定性、社保连续性及贷款等个人事务办理。建议签订前明确续签条件、终止补偿条款，并保留工作表现证明（如考核记录、表彰文件），以防用人单位恶意不续签。
     
   • 对医院：需避免通过短期合同规避法定义务（如未缴社保、未支付加班费），否则可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。建议根据岗位需求合理设计合同期限，并完善内部用工管理制度。

总结：一年一签的护士合同在法律上可行，但需以合法、自愿为前提。双方均应审慎评估合同期限对自身权益的影响，并在合同中明确权利义务。如有具体纠纷或条款设计需求，可直接向我咨询。