还有半年退休，一般情况下不可以不去上班，除非符合特定条件或经过单位批准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与劳动合同约束

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄前，应当继续履行劳动合同约定的义务，这包括按时上下班、完成工作任务等。这是劳动者应尽的基本职责，也是维护劳动关系稳定的基础。

2. 劳动合同约束：劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。在劳动合同期限内，劳动者有义务按照合同约定提供劳动服务。如果擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、特殊情况下的处理

1. 内部退养政策：部分国有企业或事业单位可能实行内部退养政策，允许距退休年龄不到五年的职工，经本人申请、企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。但这一政策并非普遍适用，且需满足一定条件和程序。如果您所在单位有此类政策，且您符合条件，可以申请内部退养。

2. 病假或事假：如果劳动者因身体原因无法继续工作，可以申请病假；如有其他特殊事由需要请假，也可以向单位提出事假申请。但需注意，长期请病假或事假可能影响工资发放和福利待遇，且需按照单位规定提供相关证明材料。

3. 协商解除劳动合同：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。但需注意，提前解除劳动合同可能涉及经济补偿等问题，具体需根据双方协商结果确定。如果您与单位协商一致，可以提前解除劳动合同，但需确保双方权益得到妥善保障。

4. 单位同意的情况：在某些情况下，如单位业务调整、人员优化等，单位可能会主动提出让即将退休的员工提前离岗。但这同样需要双方协商一致，并签订相关协议，明确双方的权利和义务。

三、擅自离职的后果

如果劳动者在未获得单位批准的情况下擅自离职，可能会面临以下后果：

1. 经济损失：擅自离职可能导致工资停发、奖金扣除以及可能的违约金支付。这将直接影响您的经济收入，甚至可能给您带来不必要的经济负担。

2. 社保问题：擅自离职可能影响社保缴纳记录，进而影响退休金的计算。社保缴纳记录是计算退休金的重要依据，如果因擅自离职导致社保缴纳中断或记录不全，将可能影响您的退休金待遇。

3. 法律责任：如果劳动者的行为构成旷工或违反劳动合同约定，还可能承担违约责任或面临法律诉讼。这将给您带来不必要的法律麻烦和声誉损失。

建议：在还有半年退休的情况下，如果您确实有特殊原因需要提前离岗，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的相关政策和规定，并按照规定程序办理相关手续。如果单位不同意您提前离岗，建议您继续履行劳动合同约定的义务，确保双方权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。