住院期间一般不算上班，但具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从常规工作安排角度
在正常的工作流程中，上班是指员工按照用人单位规定的时间、地点和工作要求，履行工作职责、完成工作任务的行为。而住院是员工因身体疾病或受伤等原因，需要到医院接受治疗和观察的情况。住院期间，员工通常无法按照正常的工作安排到岗工作，也无法履行工作职责，因此从常规的工作安排角度来看，住院期间不算上班。
从工资福利和劳动权益角度
医疗期与工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于本单位上年度职工月平均工资的40%自行确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这表明，住院期间（即医疗期内）员工虽然不上班，但仍享有获得一定工资报酬的权利。
工伤保险待遇：
- 如果员工是因工受伤住院，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这意味着，因工受伤住院的员工在停工留薪期内，不仅不算旷工，还能享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
从实际操作和用人单位管理角度
- 用人单位在员工住院期间，通常会根据员工的病情和医疗证明，安排员工休病假或停工留薪期，并按照相关规定支付工资或病假工资。
- 如果员工未经用人单位同意擅自离岗住院，且未提供充分的医疗证明和病假申请，那么用人单位可能会按照旷工处理。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有明确的规章制度作为依据。
建议
- 对于员工：如果因身体原因需要住院治疗，应及时向用人单位报告病情，并提供医疗证明和病假申请，以便用人单位安排病假或停工留薪期，并保障自己的工资福利待遇。
- 对于用人单位：应建立健全的病假管理制度和工伤保险制度，明确员工住院期间的工资支付标准和流程，以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。
如果你在住院期间遇到了工资福利方面的问题，或者对用人单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。