结论概述：针对您提出的“厂子效益不好轮休主动离职写厂子原因不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及离职申请的处理。首先，要明确的是，员工有权提出离职，但离职的具体原因和程序需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。若您因厂子效益不好、轮休等原因想主动离职，但离职申请中写明厂子原因未获批准，您可以考虑以下几种途径解决。
一、离职申请的法律基础
员工离职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工则需提前三日通知。
离职原因：离职原因并非离职申请被批准的必要条件。员工提出离职时，可以简要说明离职原因，但用人单位是否批准离职，主要依据的是员工是否按照法定程序提出了离职申请，而非离职原因本身。
二、针对您情况的具体建议
重新提交离职申请：
- 若您的离职申请未获批准，可能是因为离职申请中的某些表述或程序存在问题。您可以重新提交一份离职申请，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并按照法定程序（如提前三十日书面通知）进行。
- 在离职申请中，您可以简要提及离职原因（如厂子效益不好、轮休等），但无需过分强调或详细阐述，因为离职原因并非批准离职的关键因素。
与用人单位协商：
- 若您希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，说明您的离职意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。
- 在协商过程中，您可以提出合理的离职时间安排，如缩短通知期等，以促成双方达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若您与用人单位在离职问题上无法达成一致意见，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若员工未按照法定程序提出离职申请：
- 用人单位可能拒绝批准离职申请，并要求员工继续履行劳动合同。
- 若员工擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
若用人单位拒绝批准离职申请且无法协商解决：
- 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、特别提醒
- 在处理离职问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 离职前，请确保已妥善处理好与用人单位的各项工作交接和财务结算等事宜，以避免后续产生不必要的麻烦和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。