女职工流产假的天数与其怀孕时长直接相关，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。由于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，因此法律提供了更长的产假时间，以便女职工更充分地恢复身体健康。
地方性规定的补充说明：
- 值得注意的是，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如，上海市规定女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。江苏省则根据怀孕时长设置了更为细致的产假天数，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。
流产假期间的待遇保障：
- 在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。
- 流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。
实际操作中的注意事项：
- 女职工在申请流产假时，应首先参照国家层面的《女职工劳动保护特别规定》。同时，也需关注所在地区是否有更为细化和优惠的地方性规定。若地方规定较国家规定更为有利，则应按照地方规定执行。
- 为了确保产假的合法性，女职工在申请时应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况，从而依法享受相应的休假待遇。
- 用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行任何形式的歧视或不合理的待遇。
举例说明：
- 假设小李怀孕2个月时不幸流产，根据国家规定，她可享受15天的产假。若她所在地区有更为优惠的地方性规定，如上海市规定妊娠三个月内自然流产者给予产假三十天，则小李应按照地方规定享受30天的产假。
- 再假设小张怀孕5个月时因身体原因流产，根据国家规定，她可享受42天的产假。在此期间，她的用人单位应按照正常出勤的标准发放工资，并不得辞退或解除与她的劳动（聘用）合同。
综上所述，流产假的天数与女职工的怀孕时长紧密相关，并受到国家及地方性法规的双重保护。女职工在享受流产假时，应充分了解并合理运用相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。