结论：企业违法时，员工是否受牵连及后期能否追偿，需根据员工对违法行为的知情程度、参与程度及所担任的职责综合判断。若员工不知情且未参与，通常不会被牵连，也无需追偿；若员工明知并参与，或负有管理职责却未尽责，则可能被追究法律责任，但后期仍可能根据具体情况追偿。
一、员工无牵连情形及追偿问题
不知情且未参与：
- 员工在公司的日常工作中，若对公司的违法行为并不知情，也没有参与实施该违法行为，那么通常情况下员工不会被牵连。例如，某公司存在财务造假行为，但普通员工对此并不知情，只是按照正常流程完成自己的工作任务，那么这些员工就不会因公司财务造假而受到牵连。
- 追偿问题：在此情形下，员工无需追偿，因为他们本身就没有参与违法行为，也没有因此遭受损失。
虽知情但未参与核心违法：
- 有些员工可能对公司存在的某些违法行为有所察觉，但并未直接参与核心违法活动，如未直接实施财务造假、未参与非法集资等。若这些员工能证明自己并未参与核心违法，且未从中获利，通常也不会被追究法律责任。
- 追偿问题：若员工因此遭受了间接损失（如因公司违法行为导致公司声誉受损，进而影响员工职业发展），员工可以尝试通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式追偿，但需提供充分证据证明损失与违法行为之间的因果关系。
二、员工可能被牵连情形及追偿问题
直接参与违法活动：
- 如果员工明知公司的行为违法，仍然积极参与其中，那么员工会被牵连，并需要承担相应的法律责任。例如，在非法集资案件中，某些员工负责向社会公众宣传推广非法集资项目并吸收资金，这些员工就可能被认定为非法集资的共犯，从而承担刑事责任。
- 追偿问题：在此情形下，员工因直接参与违法行为而遭受的损失（如被罚款、没收违法所得等）通常无法向公司追偿，因为员工自身存在过错。若员工因公司违法行为导致人身伤害或财产损失（如因公司环境污染导致健康受损），员工可以依法向公司提起民事诉讼要求赔偿。
提供帮助或协助：
- 即使员工没有直接实施违法行为，但如果为公司违法行为提供了帮助、协助或掩盖，同样可能被追究责任。例如，公司财务人员明知公司在进行偷税漏税行为，却仍然按照领导要求做假账，这种情形下，财务人员就构成了对偷税漏税行为的帮助，可能会被以逃税罪的共犯论处。
- 追偿问题：与直接参与违法活动的员工类似，提供帮助或协助的员工因自身存在过错，通常无法就因此遭受的损失向公司追偿。但若员工因公司违法行为导致人身伤害或财产损失，且能证明公司存在过错或违法行为与损失之间存在因果关系，员工可以依法向公司提起民事诉讼要求赔偿。
负有管理职责却未尽责：
- 对于公司中负有管理职责的人员，如部门经理、高管等，他们有义务监督和管理下属的工作，确保公司的运营符合法律法规。如果他们对公司的违法行为负有管理不善、纵容或未采取有效措施制止的责任，也可能会被牵连。例如，公司的安全生产管理部门经理，如果明知公司存在安全隐患却未采取有效措施加以制止，最终导致安全事故发生，那么该经理就需要承担相应的法律责任。
- 追偿问题：负有管理职责的员工因未尽责而被追究法律责任时，通常无法就因此遭受的损失向公司追偿。但若员工能证明自己已尽到合理的管理职责，且公司违法行为与自己的管理行为之间不存在直接因果关系，员工可以尝试通过法律途径维护自己的权益。同时，若员工因公司违法行为导致人身伤害或财产损失，且能证明公司存在过错或违法行为与损失之间存在因果关系，员工可以依法向公司提起民事诉讼要求赔偿。
建议：
- 保持警惕：员工在公司工作中应始终保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法活动。
- 加强监管：对于负有管理职责的员工来说，更应加强监管力度，确保公司运营的合法合规性。
- 及时维权：若员工因公司违法行为遭受损失，应及时收集证据并依法维权，如通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式追偿。
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