工亡赔偿的钱儿媳妇一般没有份，但存在特定情形时儿媳妇可能享有分配权。以下从不同角度进行分析：
一、工亡赔偿金的性质与分配原则
工亡赔偿金，即因工作原因导致的死亡，用人单位或工伤保险基金向死者家属支付的一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。这些赔偿金并非死者的遗产，而是对死者家属因死者死亡所遭受的经济损失和精神损害的补偿。因此，其分配原则并非遵循《民法典》中关于遗产继承的规定，而是根据与死者的经济依赖关系、生活紧密程度等因素进行合理分配。
二、儿媳妇在工亡赔偿金分配中的一般地位
在大多数情况下，儿媳妇并不直接属于工亡赔偿金的法定分配对象。工亡赔偿金的分配通常优先考虑死者的配偶、父母、子女等直系亲属，因为他们与死者有着更为直接和紧密的经济依赖关系和生活联系。儿媳妇作为死者的配偶的子女之配偶，在法律上并不直接享有分配工亡赔偿金的权利。
三、儿媳妇可能享有分配权的特定情形
尽管儿媳妇在一般情况下不享有工亡赔偿金的分配权，但在以下特定情形下，儿媳妇可能因符合法定条件而享有分配权：
儿媳妇对公婆尽了主要赡养义务：
- 如果儿媳妇在死者生前对公婆尽了主要赡养义务，如提供经济支持、生活照料等，且这种赡养义务是长期、持续且主要的，那么在分配工亡赔偿金时，可以考虑给予儿媳妇一定的份额。这体现了法律对赡养行为的认可和鼓励。
儿媳妇与死者存在事实上的扶养关系：
- 如果儿媳妇与死者之间存在事实上的扶养关系，如儿媳妇因残疾、年老等原因无法独立生活，且死者生前对其进行了扶养，那么在分配工亡赔偿金时，也可以考虑给予儿媳妇一定的份额。这种扶养关系虽然不同于直系亲属间的法定扶养关系，但同样体现了死者对儿媳妇的经济支持和生活照顾。
四、法律建议与注意事项
收集证据：
- 如果儿媳妇认为自己在工亡赔偿金分配中应享有份额，需要收集相关证据来证明自己对公婆尽了主要赡养义务或与死者存在事实上的扶养关系。这些证据可以包括证人证言、经济支出记录、生活照料照片等。
协商分配：
- 在分配工亡赔偿金时，建议家属之间首先进行协商，根据各自的实际情况和贡献程度来合理分配。协商过程中应保持理性、平和的态度，避免因为分配问题而产生不必要的纠纷和矛盾。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据相关法律法规和案件事实，为家属提供专业的法律意见和分配方案，确保分配过程的合法性和公正性。
注意时效性：
- 在处理工亡赔偿金分配问题时，还需要注意时效性。根据相关法律法规的规定，家属应在一定期限内提出分配请求，否则可能会丧失分配权。因此，建议家属在得知工亡消息后尽快处理相关事宜。