结论前置：

1. 一般情况下，法定假日不给工资是违法的。劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。
2. 特殊情况下，如实行特殊工时制度且经过劳动行政部门批准，可能不支付工资，但这种情况较为特殊且需满足严格条件。

详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。

1. 日常休假工资：

   • 劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 加班工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬，这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。

二、用人单位的法律责任

用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：

• 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
• 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序，用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。

总结与建议：

综上所述，用人单位在法定假日不给工资通常是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。