若月底应发工资但因年后上班被拖欠，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 明确拖欠工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。即使你年后才返岗，只要已完成上月工作或符合工资支付条件（如提前约定、完成阶段性任务等），用人单位仍需按时支付工资。若因单位原因导致年后才处理工资发放（如财务流程延迟），仍属于“无故拖欠”，除非能证明延迟支付存在不可抗力或合理事由。

2. 优先与用人单位协商

   • 沟通要点：明确告知单位“已到约定发薪日但未收到工资”，要求单位说明延迟原因及具体支付时间，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
     
   • 注意事项：若单位以“年后统一处理”“财务休假”等理由拖延，可要求其出具加盖公章的书面承诺，避免口头承诺无据可查。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：协商无果或单位拒绝沟通。
     
   • 操作步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 优势：处理周期短（通常60个工作日内），无需仲裁或诉讼，对劳动者成本较低。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉后单位仍不支付，或拖欠工资涉及金额较大、争议复杂（如是否构成“恶意拖欠”）。
     
   • 操作步骤：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料等），主张支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求单位支付N个月工资作为补偿）。
     
   • 注意事项：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

5. 特殊情形处理

   • 若单位濒临破产或倒闭：可向法院申请财产保全，优先从单位资产中受偿工资；若单位已注销，可向股东、出资人主张权利（需证明其未履行清算义务）。
     
   • 若未签劳动合同：仍可主张工资，但需通过其他证据（如工作证、同事证言、工作记录等）证明劳动关系存在。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、与单位沟通的记录）；
   
2. 先尝试协商，保留协商证据；
   
3. 协商无果后，优先向劳动监察部门投诉；
   
4. 若问题仍未解决，尽快申请劳动仲裁。
   

提示：拖欠工资可能伴随其他违法行为（如未缴社保、未签合同），可一并主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。