宪法并未删除罢工自由这一内容，但需明确的是，我国现行宪法并未明确规定罢工自由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 宪法规定与罢工自由：

   • 我国现行宪法，即《中华人民共和国宪法》，并未明确提及“罢工自由”这一权利。宪法主要规定了公民的基本权利和义务，如言论自由、出版自由、集会自由等，但并未将罢工作为公民的一项基本权利予以明确。

2. 罢工自由的法律地位：

   • 在我国法律体系中，罢工并非一项被明确保护的法律权利。虽然宪法保障了公民的集会、游行、示威等自由，但这些自由与罢工自由在性质、目的和行使方式上存在显著差异。罢工通常涉及劳动者为争取自身权益而集体停止工作的行为，其法律地位和行使方式需受到劳动法、工会法等相关法律的规范和调整。

3. 罢工行为的法律后果：

   • 由于罢工并非一项被明确保护的法律权利，因此罢工行为可能面临一定的法律风险。如果罢工行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，劳动者可能承担相应的法律责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。同时，罢工行为也可能对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。

4. 劳动者权益的保障：

   • 虽然罢工自由并非一项被明确保护的法律权利，但我国法律体系为劳动者提供了多种权益保障途径。例如，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。此外，工会作为劳动者利益的代表者，也在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在面临权益受损时，应首先尝试通过合法途径来解决问题，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
• 罢工行为并非解决劳动纠纷的最佳方式，且可能带来不必要的法律风险和负面影响。因此，在考虑罢工前，应充分评估其可能带来的后果，并谨慎决策。
• 如果对劳动法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。