员工在特定情况下有权因为健康原因拒绝上夜班。以下是对此问题的全面分析：
有权拒绝的情况
健康原因：
- 如果员工因身体健康原因，如患有某些疾病或处于孕期、哺乳期等特殊生理时期，经医疗机构证明不适宜上夜班，那么员工有权拒绝上夜班安排。这是基于劳动法对劳动者身体健康的保护原则。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要上夜班，而用人单位单方面安排员工上夜班，员工有权基于劳动合同的内容拒绝这一安排。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
无权拒绝的情况
劳动合同已明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要上夜班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要履行合同义务，无权随意拒绝上夜班。
特殊行业要求：
- 对于某些特殊行业，如医院、消防等，由于行业性质决定需要有人在夜间值班以保障公共利益和安全，员工在入职时就应当知晓工作性质包含夜班安排。在这种情况下，员工通常无权拒绝上夜班，除非符合特定的法定条件。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了劳动合同应当包含的内容，以及变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式的规定。同时，该法也规定了用人单位应当提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，以及用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间的规定。对于特殊人群（如怀孕女职工、哺乳期女职工等），该法也规定了相应的保护措施。
建议
- 员工在面临上夜班的问题时，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并评估自己的身体状况是否适合上夜班。
- 如果员工因健康原因无法上夜班，应当及时向用人单位提供医疗机构出具的证明，并与用人单位协商解决。
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定强制员工上夜班，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工在特定情况下有权因为健康原因拒绝上夜班，但具体是否有权拒绝需要根据劳动合同的具体约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。