被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：

公司需支付赔偿（经济补偿或赔偿金）的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在劳动者患病、不能胜任工作等特定情形下，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 因经济原因裁员，如企业破产重整等，用人单位也需支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位无故开除员工或违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 合同约定：

   • 如劳动合同中明确规定了开除员工需支付赔偿金的条款，用人单位需按合同约定履行。

公司无需支付赔偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。

具体分析

• 开除原因：首先需明确开除的具体原因，是否属于劳动者过错、无过失性辞退、经济性裁员或违法解除等情形。
• 法定程序：其次需审查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序，如提前通知、支付代通知金等。
• 劳动合同约定：最后还需考虑劳动合同中是否有关于开除赔偿的特别约定。

建议

面对开除情况，劳动者应首先了解自身权益与义务，确认开除的合法性与合理性。如有必要，可咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性与合理性，避免不必要的法律风险。