结论：眼睛弄伤一年还没好，是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，包括受伤原因、公司责任、是否违规以及诉讼时效等因素。以下从多个角度进行分析：
一、受伤原因与公司责任
工伤认定：
- 如果眼睛受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 关键点：需要证明受伤与工作有直接关系，且是在工作时间内发生的。
公司过错责任：
- 如果眼睛受伤是由于公司的过错导致的，比如公司提供了不安全的劳动条件、未提供必要的劳动保护用品等，那么你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。
- 关键点：需要证明公司存在过错，且该过错与你的受伤有直接因果关系。
二、公司所说的“违规”
公司内部规定：
- 如果公司所说的“违规”是指你违反了公司的内部规定或操作流程，但这并不直接决定你是否可以要求赔偿。关键在于这种违规行为是否与你的受伤有直接关系，以及公司是否因此减轻或免除了其应承担的责任。
- 关键点：违规行为与受伤之间的因果关系，以及公司是否因此减轻了责任。
法律法规的违反：
- 如果公司所说的“违规”是指你违反了相关的法律法规，比如安全生产规定等，这可能会影响你的赔偿请求。但同样，关键在于这种违规行为是否与你的受伤有直接关系，以及是否因此减轻了公司的责任。
- 关键点：法律法规的违反与受伤之间的因果关系，以及法律后果。
三、诉讼时效
一般诉讼时效：
- 根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从你知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
- 关键点：你需要确认自己是否在诉讼时效期间内提起赔偿请求。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果存在特殊情况，比如你一直在治疗且无法确定伤残等级等，诉讼时效可能会中止或中断。但具体需要由法院根据实际情况进行判断。
- 关键点：特殊情况下的诉讼时效计算方式。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于你证明受伤的原因、公司的责任以及你的损失情况。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但基于你的角色，可转化为具体行动指引）：
- 向我咨询，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和赔偿方案。包括如何申请工伤认定、如何提起侵权诉讼、如何计算赔偿金额等。
及时行动：
- 不要拖延时间，尽快采取行动。因为诉讼时效的限制可能会影响你的赔偿请求。同时，及时的治疗和康复也是非常重要的。
总结：眼睛弄伤一年还没好，是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断。建议你尽快收集证据，并向我咨询具体的法律建议和赔偿方案。同时，注意诉讼时效的限制，及时采取行动以保护自己的合法权益。