离职后老板一直拖着不结清工资，这是一个典型的劳动纠纷问题。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对您的情况，我给出以下建议：

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其不结清工资的行为违反了《劳动法》，并要求其尽快足额支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，说明自身难处和法律要求，争取通过和平方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司展开调查，核实情况后督促其改正违法行为，并支付工资。
   • 在投诉时，请详细说明事情经过，并提供必要线索，以便劳动监察部门能够更有效地进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能够证明您与公司的劳动关系以及工资数额。
   • 仲裁裁决生效后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，借助法律强制手段维护自身合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 通过法律途径维权，不仅可以追回被拖欠的工资，还可以让用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，离职后老板一直拖着不结清工资是违反《劳动法》的行为。您可以尝试与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。