核心结论：即使未实际开始工作，只要与工地存在事实上的用工关系或符合工伤认定情形，仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿；若无法认定工伤，也可依据侵权责任法主张人身损害赔偿。以下分情况具体说明：

一、若符合工伤认定情形，可主张工伤保险待遇

1. 劳动关系认定
   根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定以存在劳动关系为前提。即使未实际工作，若已签订劳动合同、办理入职手续，或存在事实用工关系（如已接受安全培训、领取工装等），均可认定为劳动关系。
   示例：若您已签订劳动合同并参加安全培训，虽未正式上岗，但因工地安全隐患受伤，仍可能被认定为工伤。

2. 工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使未实际工作，若受伤与工地环境、准备工作直接相关（如因工地设施缺陷摔倒），也可能符合认定条件。
   关键点：需证明受伤与“工作”存在因果关系，如工地未提供安全防护措施、未履行安全告知义务等。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级，确定赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则。

二、若不符合工伤认定情形，可主张人身损害赔偿

1. 适用情形
   若无法证明劳动关系或不符合工伤认定条件（如因个人疏忽导致受伤），可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向工地承包方、分包方或实际用工单位主张侵权赔偿。

2. 责任划分

   • 用工单位责任：若工地未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未提供安全设备），需承担主要赔偿责任。
     
   • 个人责任：若您存在故意或重大过失（如违规操作），可能减轻用工单位责任，但需由对方举证。

3. 赔偿项目
   包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。

三、实务建议

1. 固定证据

   • 立即报警并保留出警记录，证明受伤地点及原因。
     
   • 拍摄现场照片、视频，保存工装、工牌、培训记录等能证明用工关系的材料。
     
   • 记录目击者联系方式，后续可能需出庭作证。

2. 及时就医
   优先前往正规医院治疗，保留所有医疗票据、诊断证明，避免私下处理伤情导致证据缺失。

3. 协商与诉讼

   • 优先与用工单位协商赔偿，若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（工伤认定）或直接向法院起诉（人身损害赔偿）。
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽早启动程序。

总结：未实际工作不影响工伤认定或侵权赔偿主张，关键在于证明用工关系及受伤与工作的关联性。建议根据具体情况选择维权路径，并优先固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。