关于女职工哺乳假期间的工资发放标准，这是一个涉及女职工权益保障的重要问题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、总体原则
女职工在哺乳期间，其工资发放应遵循保障基本生活需求和经济来源稳定的原则。用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其基本工资或待遇，这是法律对女职工的明确保护。
二、具体发放标准
正常出勤情况下：
- 若女职工在哺乳期正常出勤工作，其工资应按照劳动合同约定的标准正常发放。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有组成部分，确保女职工的经济收入不受影响。
哺乳假期间：
- 六个半月哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，经单位批准可请六个半月哺乳假。在此期间，工资通常按女职工请产前假或产假前正常出勤月的实得工资的80%发放（实得工资指扣除社会保险、公积金等费用后的实际到手工资，且不包括生产性津贴和奖金）。若女职工生活困难且符合当地生活困难补助标准，单位还应给予相应困难补助。
- 哺乳假延长：若六个半月哺乳假期满后，女职工仍需继续请假为婴儿哺乳，单位可根据实际情况酌情延长，但延长期限一般不得超过一年。在延长期间内，工资按原工资的70%发放；若女职工生活确有困难，单位可适当提高比例，但最高不超过原工资的80%。
哺乳时间：
- 女职工在哺乳期间，每天应安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），此时间内视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
- 另外，每班工时内还应给予两次哺乳时间（单胎每次30分钟，双生以上者相应成倍增加），哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
三、特殊情况下的工资与合同处理
体弱儿与更年期综合症：
- 若婴儿满周岁后确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期至多六个月，工资参照哺乳假延长期间规定执行。
- 若女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1-2天，工资照发。
劳动合同解除或终止：
- 在女职工哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同并按正常出勤标准发放工资；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、总结与建议
女职工在哺乳期间享有明确的工资发放标准和多项权益保障。这些标准不仅关乎女职工的经济利益，更是对其身心健康和家庭生活的有力支持。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工在哺乳期间的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径进行维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。