劳务工受伤后的赔偿责任，主要取决于劳务工与哪方建立了法律关系，以及具体的事故情形。以下是几种常见情况的详细分析：
存在劳动关系的工伤情形：
- 责任主体：如果劳务工与劳务公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么通常被认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若劳务公司未依法缴纳工伤保险费，则由劳务公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时依法享受工伤保险待遇。
劳务关系（提供劳务者受害责任纠纷）：
- 责任主体：若劳务工与劳务公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿责任将根据双方各自的过错来承担。例如，如果劳务工因自身疏忽导致受伤，而劳务公司已尽到安全提示和保障义务，则劳务工可能承担主要责任；反之，如果劳务公司提供的工作条件存在安全隐患，则劳务公司可能承担主要责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务派遣情形：
- 责任主体：在劳务派遣中，如果劳务工是被派遣到用工单位工作的，且与劳务公司签订了劳动合同，那么被派遣期间发生的工伤责任主要由劳务公司承担。但劳务公司可与用工单位约定补偿办法。若用工单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件），则需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。
违法转包分包情况下的工伤责任：
- 责任主体：如果劳务公司或施工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳务工在工作中受伤，那么具备用工主体资格的劳务公司或施工单位应承担工伤保险责任。
- 法律依据：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
赔偿范围：
无论哪种情形，赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；若造成死亡，则赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
建议：
- 劳务工在发生事故后，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时进行维权。
- 根据具体法律关系，向相应的责任主体主张权益，要求他们依法处理工伤事宜。
- 如果对责任主体或赔偿范围有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
综上所述，劳务工受伤后的赔偿责任需根据具体情况综合判断。希望以上分析能帮助你更好地理解并维护自身合法权益。