结论：嫖过娼超过6个月，当证人本身通常不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需考虑单位规章制度、劳动合同约定以及嫖娼行为是否对单位造成重大影响或损害等因素。
分析说明：
单位规章制度与劳动合同：
- 单位是否有明确的规章制度规定员工因嫖娼等违法行为可以被开除。如果规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在发现员工有嫖娼行为后，有权依据规章制度进行开除处理。
- 劳动合同中是否有关于员工违法行为的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么单位也有权依据劳动合同进行开除。
嫖娼行为的性质与后果：
- 嫖娼是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。然而，这一行为本身并不直接构成单位开除员工的法定理由。
- 如果嫖娼行为被单位知晓后，对单位的声誉、形象或业务造成了重大影响或损害，单位可能会考虑开除员工以维护自身利益。但这种情况下的开除需要单位提供充分证据证明嫖娼行为与单位损害之间的因果关系。
当证人的情况：
- 当证人本身并不构成违法行为，也不会直接导致被单位开除。证人只是提供证言以协助司法机关查明事实真相。
- 如果单位因为员工当证人而对其产生不满或偏见，并试图以此为由开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您因嫖娼行为被单位知晓，并担心被开除，建议您首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法行为的处理条款。
- 如果单位试图以嫖娼行为为由开除您，但您认为该行为并未对单位造成重大影响或损害，且单位规章制度或劳动合同中无明确规定，您可以考虑与单位进行协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 如果您被要求当证人，并担心因此影响工作，建议您与单位沟通说明情况，并强调当证人是您的法律义务，不应因此受到不公正对待。
后续行动与风险提示：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、行政处罚决定书等，以备不时之需。
- 如果您与单位之间的争议无法通过协商解决，且您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。