嫖过娼是否会被开除编制，需结合具体情况判断，但总体来说，公职人员因嫖娼被依法处理后，面临开除公职的风险较高。以下从不同角度进行详细分析：

一、公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

• 纪律处分：根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。特别是《中国共产党纪律处分条例》第一百五十六条明确规定，嫖娼行为将给予开除党籍处分，这意味着一旦构成嫖娼行为，无论情节如何，违纪党员都将被开除党籍，进而可能面临开除公职的后果。
• 实际案例：在实践中，已有不少公职人员因嫖娼行为被开除公职的案例。这些案例表明，公职单位对嫖娼行为的容忍度极低，一旦发现，将严肃处理。

二、普通企业

对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。

• 规章制度：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
• 无明确规定：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

三、法律建议与风险提示

• 遵守法律法规：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。嫖娼行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。
• 关注单位规定：对于公职人员而言，应特别关注单位对嫖娼行为的纪律处分规定；对于普通企业员工而言，应了解并遵守企业的规章制度。
• 及时咨询：如果因嫖娼行为面临单位处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

总结来说，嫖过娼是否会被开除编制，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，且可能面临严重的法律后果和职业生涯影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。