面对企业被员工举报偷税漏税的情况，企业应当采取一系列系统而全面的措施来应对，以确保合法合规地解决问题并维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、冷静核实情况与立即自查
内部自查：
- 企业应迅速组织财务、税务等相关专业人员，对税务申报和缴纳情况进行全面自查。
- 仔细审查账目、凭证、纳税申报单等资料，确认是否存在偷税行为，以及具体的偷税项目、金额和时间段。
与员工沟通：
- 尝试以平和的方式与举报员工取得联系，了解其举报的具体缘由、依据及掌握的证据。
- 沟通时态度要诚恳，避免激化矛盾，但不得涉及对违法行为的诱导、威胁或阻碍调查。
二、积极配合多方调查
配合税务机关：
- 一旦税务机关介入，企业应积极主动配合，及时、完整地提供所需资料和信息。
- 如实说明企业的经营和纳税情况，不隐瞒、不谎报。
配合其他机关：
- 若偷税行为涉嫌犯罪，公安机关、人民检察院或人民法院也可能介入。
- 企业应同样积极配合这些机关的调查或审理工作，提供必要的协助和支持。
三、依法补缴税款与接受处罚
补缴税款和滞纳金：
- 若自查或税务机关调查确认存在偷税行为，企业应尽快按照税务机关的要求，足额补缴所偷逃的税款及滞纳金。
- 这是减轻法律责任和负面影响的关键步骤。
接受罚款与可能的刑事责任：
- 根据相关法律法规，企业可能面临不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 若偷税行为构成犯罪，企业还可能面临刑事处罚，因此必须严肃对待。
四、全面加强内部管理
完善税务管理：
- 企业应以此次事件为契机，全面审视和完善税务管理制度和流程。
- 加强内部财务和税务人员的培训，提高税务合规意识和业务水平。
建立风险预警机制：
- 建立健全税务风险预警机制，及时发现和纠正潜在的税务问题。
- 通过定期自查和风险评估，防止类似情况再次发生。
五、依法维护自身权益
处理不实举报：
- 若举报内容不属实，企业有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或直接向法院提起诉讼。
- 要求员工撤回举报或承担相应法律责任，维护企业名誉和权益。
应对恶意举报：
- 若举报人故意捏造事实、诬告陷害，企业可向公安机关报案。
- 根据相关法律法规，恶意举报者可能面临刑事处罚，企业应坚决维护自身合法权益。
六、寻求专业法律帮助
咨询专业律师：
- 在整个应对过程中，企业应聘请专业的税务律师或法律顾问。
- 为企业提供法律意见和指导，协助分析案件情况，评估法律风险，制定合理的应对策略。
代理沟通与协商：
- 律师可代表企业与税务机关、其他相关部门及员工进行沟通和协商。
- 确保企业的合法权益得到充分保障，避免在应对过程中产生不必要的法律纠纷。
综上所述，面对员工举报偷税漏税的情况，企业应保持冷静、积极应对，通过合法、合理的方式解决问题，并加强内部管理以防止未来类似问题的发生。同时，寻求专业法律帮助是维护企业合法权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。