公司因经营问题而放假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法放假的情况：

   • 协商一致放假：如果公司因经营问题需要放假，且与员工协商一致，并签订了相关的放假协议或书面通知，明确放假期间、工资支付等事项，那么这种放假是合法的。在这种情况下，公司应按照协议或通知的约定支付员工工资或生活费。
   • 法定放假情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或者政府因公共利益需要要求企业停工停产的，公司可以放假，且这种放假是合法的。此时，公司应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。

2. 可能违法放假的情况：

   • 未协商一致且未支付工资：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定放假，并且未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假可能构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 以放假为名变相裁员：如果公司以经营问题为借口，通过放假的方式变相裁员，即长期放假且不支付工资，迫使员工主动离职，那么这种行为也是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司：在因经营问题需要放假时，应与员工充分协商，并签订书面协议或发出书面通知，明确放假期间、工资支付等事项。同时，应遵守相关法律法规，确保放假行为的合法性。
• 对于员工：如果公司未经协商一致单方面决定放假，或者未按照法律规定支付工资，员工应及时与公司沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法放假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

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