结论前置：公司要求员工赔偿因工作导致产品损坏是否合法，主要取决于损坏的原因、员工的过错程度以及公司的相关规定。一般情况下，因故意或重大过失导致的损坏，公司要求赔偿是合法的；而正常工作范围内的一般过失可能只需承担部分责任或无需赔偿；对于正常损耗、不可抗力因素或为了公司利益且无过错的情况，员工通常无需赔偿。

详细分析：

1. 因故意或重大过失损坏产品需赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工出于故意（如报复心理）或重大过失（如严重违反操作规程）导致公司产品损坏，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 实例说明：假设某员工为泄愤故意损坏公司价值高昂的精密设备，或者因严重疏忽大意导致设备故障，公司可以依据法律规定要求该员工全额赔偿。

2. 正常工作范围内因一般过失的赔偿责任

   • 情况描述：员工在工作中应负有注意义务，但在正常工作过程中，因难以避免的小失误导致的公司财物损坏，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但通常不会全额赔偿。这取决于公司的具体规定和实际情况。
   • 实例说明：如员工在操作设备时因疏忽导致轻微损坏，维修费用不高，公司可能会根据内部规定要求员工承担部分维修费用，或者通过警告、扣减奖金等方式进行处理。

3. 无需赔偿的特殊情况

   • 正常损耗或不可抗力因素：若公司产品的损坏是由于正常使用磨损、老化或不可抗力（如自然灾害、意外事件）等不可预见、不可避免的原因造成的，员工无需承担赔偿责任。例如，办公设备因长期使用而自然损坏，属于正常损耗。
   • 为了公司利益且无过错：如果员工在履行工作职责过程中，为了公司的正当利益而意外导致公司产品损坏，且自身不存在过错，则无需承担赔偿责任。例如，员工在紧急情况下为抢救公司财产而损坏设备，且该行为是出于保护公司利益的合理判断。

4. 公司规定与保险考量

   • 公司规定：公司可能有内部规定，对员工因工作原因造成的财物损坏进行具体规定，包括赔偿比例、流程等。员工应仔细阅读并遵守公司规定，以避免不必要的纠纷。
   • 保险考量：部分公司可能为重要设备或财物购买了保险，以应对可能的损坏风险。在这种情况下，即使员工因过失导致财物损坏，也可能由保险公司承担赔偿责任。员工应了解公司的保险情况，并在必要时与公司沟通。

总结与建议： 在公司工作中，员工应时刻保持谨慎态度，避免因个人过失导致公司产品损坏。如果不幸发生损坏事件，员工应及时与公司沟通，了解公司的具体规定和保险情况，并按照相关规定处理。若公司要求赔偿，员工应核实损坏原因、过错程度以及赔偿金额的合理性，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。