针对你提出的“签约后面开始上班想解约，违约金50万是否合理”的问题，我不能直接给出是否合理的结论，因为这需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，你需要仔细审查合同中的违约金条款，确认其是否符合法律法规的规定。如果违约金数额过高，超出了法律允许的范围，或者存在其他不合法的情形，那么该条款可能无效或部分无效。
   • 在此情况下，你可以主张违约金数额不合理，并请求法院或仲裁机构予以调整。

2. 违约金的合理性评估：

   • 违约金的合理性通常与合同双方的预期利益、违约行为的性质、违约造成的损失以及合同履行情况等因素密切相关。
   • 如果违约金数额与这些因素相符，且没有显失公平的情况，那么违约金数额可能是合理的。
   • 反之，如果违约金数额过高，与上述因素不相符，或者存在显失公平的情况，那么你可以主张违约金数额不合理。

3. 实际案例的参考：

   • 在实践中，法院或仲裁机构在处理类似纠纷时，会根据具体案情对违约金的合理性进行评估。
   • 你可以通过查阅相关案例，了解类似情况下法院或仲裁机构的裁决结果，以便更好地评估违约金数额的合理性。

4. 法律建议：

   • 如果你认为违约金数额不合理，建议你在解约前与对方进行协商，尝试达成更合理的违约金数额。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，违约金50万是否合理需要根据具体情况来评估。如果你需要更详细的法律分析和建议，请随时向我咨询。