生发公司总负责人被抓，公司及关联方应立即采取以下措施，具体需结合被抓原因和案件性质综合判断：

1. 立即确认被抓原因及案件性质

• 刑事拘留/逮捕：若总负责人因涉嫌刑事犯罪（如非法经营、诈骗、生产销售伪劣产品等）被拘留或逮捕，需第一时间通过公安机关出具的《拘留通知书》或《逮捕通知书》确认罪名、羁押地点及办案机关。
• 行政拘留：若因行政违法（如违反市场监管规定）被拘留，需了解具体违法事实及处罚依据。
• 关键点：罪名不同，应对策略差异极大（如经济犯罪与暴力犯罪的处理方式完全不同），需优先明确法律定性。

2. 公司内部应急处理

• 稳定运营：立即召开管理层会议，评估总负责人被抓对日常经营的影响（如资金链、合同履行、员工情绪等），必要时启动应急预案，确保公司正常运转。
• 封存文件：暂停涉及总负责人经手的重大项目、财务账目、合同等文件的调取，避免证据灭失或被篡改。
• 员工沟通：通过内部公告或会议向员工说明情况，避免谣言传播，同时强调公司合法合规经营的立场。

3. 委托律师介入

• 会见当事人：律师可持委托手续会见被羁押的总负责人，了解案情细节（如涉案金额、主观明知程度、是否存在自首/立功情节等），为后续辩护提供依据。
• 申请取保候审：若符合条件（如可能判处缓刑、无社会危险性等），律师可向办案机关提交取保候审申请，争取当事人暂时释放。
• 沟通办案机关：律师可与公安机关、检察院沟通，了解案件进展，提交法律意见书，争取不批准逮捕或减轻处罚。

4. 应对刑事风险传导

• 单位犯罪风险：若总负责人行为被认定为“单位犯罪”（如公司集体决策实施犯罪），公司可能面临罚金，相关责任人（如直接负责的主管人员）可能被追责。需通过律师评估是否构成单位犯罪，并制定应对方案。
• 民事赔偿风险：若公司因总负责人行为被卷入民事纠纷（如消费者索赔、合同违约等），需提前准备证据，区分公司责任与个人责任，避免过度赔偿。

5. 长期合规整改

• 内部审查：委托律师或合规团队对公司业务进行全面审查，排查潜在法律风险（如生产许可、广告宣传、税务合规等），及时整改。
• 制度完善：修订公司章程、决策流程，明确关键岗位权限，避免“一言堂”导致个人行为绑架公司利益。
• 危机公关：若案件引发舆论关注，需制定公关策略，通过官方声明、媒体沟通等方式维护公司形象。

6. 特殊情形处理

• 总负责人“实际控制人”身份：若其同时为公司股东或实际控制人，需考虑股权冻结、公司控制权变更等问题，必要时通过股东会决议调整管理层。
• 涉案资金追缴：若公司账户被冻结或资金被划扣，需通过律师申请解冻或提出异议，保障公司正常经营资金。

提示：生发行业常涉及广告宣传合规（如夸大疗效）、产品质量（如添加违禁成分）等风险，总负责人被抓可能与此类问题相关。建议优先委托刑事律师介入，同时安排民商事律师处理后续民事纠纷，形成全面防御体系。如有具体案情细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。