要确定您签订的是劳动合同还是劳务合同，可以从以下几个方面进行仔细辨别：
一、主体与主体地位
劳动合同：
- 主体特定，一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方则是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力并以劳动收入为主要生活来源的自然人。
- 在签订合同时，双方地位平等，但在合同履行过程中，劳动者会接受用人单位的管理，形成管理与被管理的隶属关系。
劳务合同：
- 主体广泛且不特定，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 双方始终保持平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。
二、合同目的与内容
劳动合同：
- 目的在于建立劳动关系，实现劳动过程，劳动者会参与用人单位的生产经营活动。
- 合同内容具有较强的法定性，必须包含工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
劳务合同：
- 目的在于完成一定的工作成果，如提供一项服务、完成一项任务等。
- 合同内容灵活多样，主要围绕劳务的提供和报酬支付展开，只需不违反法律、行政法规的强制性规定即可。
三、劳动报酬支付方式与性质
劳动合同：
- 劳动报酬称为工资，具有规律性和稳定性，通常按固定时间周期（如月、周）支付。
- 工资的支付受到严格规范，用人单位不得无故拖欠或克扣。
劳务合同：
- 劳务报酬支付方式灵活，可以一次性支付，也可以分期支付，数额根据劳务的数量、质量和市场行情确定。
- 其性质更类似于商品交易中的价款，与劳动合同中的工资有所不同。
四、适用法律与争议解决
劳动合同：
- 主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
劳务合同：
- 主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
- 因履行劳务合同发生的争议，当事人可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
五、社会保障与风险承担
劳动合同：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动者因工作原因受到伤害，一般按工伤认定程序处理，由用人单位承担相应责任。
劳务合同：
- 提供劳务一方自行承担社会保障费用，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。
- 提供劳务一方因工作受伤或造成他人损害，根据双方过错程度分担责任，适用民事侵权责任规定。
综上所述，您可以通过仔细审查合同内容、了解双方主体地位、关注劳动报酬支付方式、明确适用法律和争议解决方式以及了解社会保障与风险承担情况等方面，来判断您签订的是劳动合同还是劳务合同。如果您对合同类型仍有疑问，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答。