当女职工在孕期遭遇用人单位解除劳动合同的情况时，其赔偿问题确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些特定条款（如不能胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者的特殊权益，确保她们在特殊时期不会因非个人原因失去工作。若用人单位违反这一规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、具体赔偿内容

1. 经济赔偿金：

   • 计算方式：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么她应获得的经济赔偿金为5000元/月×3个月×2=30000元。
   • 特别说明：“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “三期”工资及社保损失：

   • 若因劳动合同解除导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇和社保福利，用人单位需承担这部分损失。
   • 具体金额需根据女职工的实际工资标准、社保缴纳情况以及当地相关政策进行计算。

3. 生育津贴（如适用）：

   • 如果女职工已参加生育保险并符合领取条件，但因劳动合同解除而无法正常领取生育津贴的，用人单位可能需要补足这部分差额。
   • 生育津贴的具体金额由生育保险基金根据政策规定支付，用人单位需确保女职工能够享受到应有的待遇。

4. 其他可能的损失：

   • 如因劳动合同解除给女职工造成的其他直接经济损失（如医疗费用、营养费用等），用人单位也需根据实际情况进行赔偿。但这一部分的赔偿需要女职工提供充分的证据来支持其主张。

三、合法解除劳动合同的情况

尽管女职工处于孕期，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：女职工在遭遇违法解雇时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等，以便后续维权使用。

2. 法律咨询：在遇到问题时，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取准确的法律建议和有效的维权途径。

3. 选择维权方式：女职工可以根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等维权方式。如果选择要求支付赔偿金，应明确赔偿金额和计算方式，并准备好相关证据。

4. 协商、投诉、仲裁与诉讼：女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金和其他相关损失。对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素来确定具体的赔偿金额和方式。女职工在面对此类问题时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。