结论：当客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未达成一致时，合同是否可解除及如何认定，需结合具体情况从法律定义、认定标准、解除程序及经济补偿等多个角度进行分析。

一、法律定义与“客观情况发生重大变化”的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（虽针对劳动合同，但合同纠纷中的“客观情况发生重大变化”原则与之相通）及相关法律规定，若合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议，合同一方有权解除合同。这里的“客观情况”通常指的是不可归责于双方当事人的外部因素，如政策调整、自然灾害、技术革新等，且这些变化需达到足以使原合同无法履行的程度。

常见情形：

• 政策调整：如政府出台新的环保政策，导致企业无法继续在原址生产。
• 自然灾害：如地震、洪水等自然灾害导致合同标的物毁损或无法使用。
• 技术革新：如行业技术的快速发展，使得原有合同中的技术或设备过时，无法继续履行。

认定标准：

• 不可预见性：变化在合同订立时无法合理预见。
• 非主观原因：非由合同一方或双方主观故意或过失引起。
• 实质性影响：变化严重到使原合同主要条款无法继续履行。

二、合同解除的程序要求

在面临“客观情况发生重大变化”时，合同一方应首先与对方进行诚实、善意的协商，尝试变更合同内容以继续履行。若协商不成，合同一方需按照法律规定的程序解除合同。这通常包括提前通知对方（如提前三十日以书面形式通知）或支付代通知金等。

三、经济补偿的计算与支付

若因“客观情况发生重大变化”导致合同解除，且解除方非过错方（如非因一方违约导致），则解除方通常需向对方支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据合同类型、履行期限、双方约定及法律规定等因素确定。在劳动合同中，经济补偿的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式（以劳动合同为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：合同一方应充分收集证据证明客观情况确实发生了重大变化，且这些变化足以导致合同无法履行。
2. 协商记录：保留与对方协商变更合同内容的记录，以证明已尽合理努力协商但未达成一致。
3. 通知义务：按照法律规定提前通知对方解除合同，或支付代通知金。
4. 经济补偿：确保按照法律规定向对方支付经济补偿，避免引发后续纠纷。

五、案例分析

案例一：某企业因政府环保政策调整需搬迁至异地，导致原岗位消失。企业与员工协商调岗未果后，按照法律规定提前通知员工并支付了经济补偿金，随后解除了劳动合同。此案例中，企业的行为符合法律规定，无需承担违法解除的责任。

案例二：某公司因经营不善决定裁员，但以“客观情况发生重大变化”为由解除与员工的劳动合同。员工认为公司裁员属于经济性裁员范畴，且未按照法律规定履行相关程序，遂提起仲裁。仲裁机构认定公司解除行为违法，需支付赔偿金。此案例中，公司未能正确区分“客观情况发生重大变化”与经济性裁员的区别，导致解除行为被认定为违法。

六、建议与总结

面对“客观情况发生重大变化”导致的合同纠纷，合同双方应首先进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，应确保按照法律法规的规定履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。