关于正确劳动合同盖章法，核心要点在于确保劳动合同的合法性和有效性，这主要涉及到盖章的主体、盖章的位置以及盖章的效力等方面。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
盖章的主体：
- 用人单位方面：劳动合同应当由用人单位的公章或者合同专用章加盖。公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力；合同专用章则专门用于签订合同，同样具有法律效力。在劳动合同上加盖这两种章中的任何一种，都是有效的。
- 劳动者方面：劳动者在劳动合同上签字或按手印即可，无需加盖个人印章。签字或按手印是劳动者对劳动合同内容的确认和接受，是劳动合同成立的重要条件。
盖章的位置：
- 劳动合同上的盖章位置并没有严格的法律限制，但通常建议加盖在劳动合同的末尾部分，即双方签字或盖章的空白处。这样既可以确保盖章的清晰可见，又可以避免对劳动合同其他内容的遮挡或破坏。
- 同时，为了确保劳动合同的完整性和真实性，建议在劳动合同的每一页都加盖骑缝章。骑缝章是指将章盖在多页合同的边缘处，使每一页都留下章的印记，从而防止合同被篡改或替换。
盖章的效力：
- 劳动合同上加盖了用人单位的公章或合同专用章，并且劳动者也签字或按了手印，那么这份劳动合同就具有了法律效力。双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，享受各自的权利。
- 如果劳动合同上的盖章存在瑕疵，如章不清晰、章与用人单位名称不符等，可能会影响劳动合同的效力。在这种情况下，建议双方及时协商解决，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 在签订劳动合同时，除了关注盖章问题外，还应当仔细阅读劳动合同的内容，确保合同条款的合法性和合理性。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应当及时提出异议并协商修改。
- 如果对劳动合同的盖章或内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未在劳动合同上加盖公章或合同专用章，或者劳动者未签字或按手印，可能会导致劳动合同无效或部分无效。在这种情况下，双方可能无法依据劳动合同来主张自己的权利或履行自己的义务。
- 如果劳动合同上的盖章存在瑕疵或伪造等情况，可能会涉及欺诈、伪造公文等违法行为，相关责任人可能会面临法律制裁。
如有任何关于劳动合同盖章或劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。