关于劳动合同签字盖章的合法性问题，这主要涉及到劳动合同的订立形式以及相关的法律规定。现在，我将从电子劳动合同和纸质劳动合同两个方面，为您详细解答如何确保劳动合同的签字盖章合法。
一、电子劳动合同的签字盖章
订立平台选择：
- 用人单位与劳动者订立电子劳动合同，应当通过电子劳动合同订立平台进行。这个平台需要具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，以确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。
身份认证与签署意愿确认：
- 订立电子劳动合同前，用人单位和劳动者需确保向平台提交的身份信息真实、完整、准确。
- 平台应通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。
电子签名与生效：
- 用人单位和劳动者应使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求的数字证书和密钥进行电子签名。
- 电子劳动合同经双方签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳，以证明签署时间。
通知与纸质文本提供：
- 电子劳动合同订立后，用人单位应以手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
- 若劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
二、纸质劳动合同的签字盖章
合同内容合法性：
- 纸质劳动合同应载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 合同内容不得违反法律法规规定，否则用人单位将依法承担相应的法律责任。
签字盖章要求：
- 纸质劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
- 签字或盖章应清晰可辨，以确保合同的真实性和有效性。
- 若用人单位使用公章，应确保公章的真实性和合法性；若使用合同专用章，也应确保该章的专用性和合法性。
合同份数与保存：
- 纸质劳动合同一般应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
- 双方应妥善保存劳动合同，以备查验和纠纷解决之需。
总结与建议：
- 无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，其签字盖章的合法性都至关重要。用人单位应严格遵守相关法律法规规定，确保劳动合同的订立、签署、保存等环节都符合法律要求。
- 对于电子劳动合同，用人单位应选择具备合法资质和能力的订立平台，并确保双方的身份认证和签署意愿确认过程真实可靠。
- 对于纸质劳动合同，用人单位应确保合同内容合法、签字盖章清晰可辨，并妥善保存合同文本。
- 若您在劳动合同订立过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。