当劳动合同到期时，如果女职工处于怀孕状态，公司一般不能拒绝续签合同，而是应将合同续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延，直至相应的特殊生理时期结束。这一规定是为了保护女职工在这些特殊时期的合法权益，确保她们能够拥有稳定的工作和收入保障。
女职工的权益保护
合同续延：在女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，即使劳动合同到期，公司也应将合同期限自动延续至“三期”结束。这意味着，在此期间，女职工依然享有原劳动合同中约定的各项权益和待遇。
禁止无故解雇：除非女职工存在严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等），否则公司不得随意解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：如果公司违法不续签或解雇女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司的义务
在合同续延期间，公司需按照原劳动合同的约定，继续履行其作为用人单位的义务，包括但不限于按时发放工资、缴纳社保费用等。如果公司违反规定，擅自终止与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
例外情况
尽管一般情况下公司不能因合同到期而拒绝与怀孕女职工续约，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错情形，公司则有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、通过欺诈胁迫手段使合同无效或被依法追究刑事责任等。
维权途径与证据收集
如果女职工的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
协商：首先尝试与公司沟通，明确指出其行为违法，要求按照法律规定处理合同问题。
调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁：调解不成或不愿调解时，可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，女职工应收集和保留以下关键证据：劳动合同、怀孕相关证明（如医院诊断证明、产检记录等）、工资发放记录、与公司就合同续签问题进行沟通的记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）。
综上所述，当劳动合同到期时，如果女职工处于怀孕状态，公司应依法续延合同至“三期”结束，并履行相应的义务。如果女职工的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，并注重证据收集以确保自身权益得到有效维护。